交換角色的迷思
在職場，若你不是僱主，便是僱員。如果你是僱主，你的身份可以是公司的東主、或是合夥人、或是股東，總體來說，是有資產關連、有資金投資、或有利益關係。你也可以是受僱的僱主，受薪負責經營和管理業務、成為公司團隊的上司，帶領員工創造績效。
若你是僱員，是受薪的，就要服在多個制約之下。在法律上，你是受僱傭合約和公司條例約束的；在法理上，你要在合理的條件下服從上司的領導，聽從工作的安排、指派和要求；在見證上，你要在崗位上成為榜樣，作鹽作光。
以上都是書本裏的道理，放諸四海皆準，然而，職場的現實版卻是另外一個處境。不同行業，不同公司，不同文化，不同群體，又衍生出眼花撩亂的局面，使僱主和僱員分别陷入不能自拔的困境當中。
作為僱員的，活在僱主和公司的規範之中、面向客戶的工作壓力，在這夾縫下心裏常有不甘，不其然與外面的職場作比較，總覺得别家的草地更綠，别人的上司更通情達理，如何跳槽？作為僱主的常為生意憂心，抱怨員工不合拍、不同心、能力低、表現差，從那裏可以招聘有心有力的班子?
《王子與乞丐》(The Prince and the Pauper)是馬克‧吐溫(Mark Twain)的著作，描述兩名長相一模一樣的小男孩：一位是居住在倫敦最窮的貧民區，經常受父親虐待的孩子湯姆‧康第(Tom Canty)；另一位是當今的國王亨利八世的兒子愛德華王子。他們因厭倦各自的生活環境，兩人都很羨慕對方的生活，於是相約交換身分。國王去世，湯姆差一點繼承了王位，最後愛德華仍是回去爭取成為國王。這書是諷刺社會，道出人性從來就是不安於現狀，管你是王子或是乞丐。在職場上也會碰到如斯的傳奇故事，或許你就是其中的幽默主角。
肩負任何身份，擔當任何職位，都各自有其難處，骨子裏沒有人有興趣去繼續留戀自己的角色，僱主偶爾想當僱員，僱員夢想成為老闆！交換角色嘗一嘗相對身份的滋味，回頭可能更懂得去體諒和容忍别人的難處。
齊心協力，和衷共濟
在窗内的蒼蠅看見外面陽光普照而企圖闖開出路，在窗外的蒼蠅卻羡慕屋內的温暖正努力賺門。任何的角色扮演，必會突顯其優勢和劣處，卻沒有一面倒的好處。
做僱主的可以自己話事，一言堂，想做就去做，不受别人規管或干涉。他是僱員所羡慕的人生，也是不少人心目中事業的終極：要做老闆。做僱主有其利必有其弊，他要負起經濟的擔子，把自己的積蓄全部押上，隨時準備承受「一舖清袋」的風險。作為公司的法人，要承擔業務上的財政、法律、倫理、社會的責任。老闆常常面對失控的恐懼、失敗的噩夢，或受到「不能輸」的壓力威脅，患得患失的心態。
受僱的有矛盾是可以理解的，不過，與僱主相比，僱員享有自由，下班後便可以照顧家庭，可以發展愛好和喜好，生活可以多姿多彩。不論公司的財政景況，僱員每月仍可按時支取薪金，公司倒閉仍有法律保障可領取遣散費，做老闆的就沒有這麼優厚的待遇了。
由於身份和責任不同，僱主和僱員皆扮演不同的角色，成就不同的目標。僱主是創業者，要為自己的決定作選擇，僱員是就業者，被僱主選上受僱。僱主要主動，身先士卒為業務披荊斬棘，承擔來自四面八方的壓力，僱員是被動的，按指令執行任務，經濟風險甚低。中國的營商理念支持多勞多得，作僱主的放進整盤生意的投資、心思、心血、心力，和所冒的財務風險，確是較僱員為多，故此，他應得到更高的回報，這是理所當然的，僱員沒有理據去妒忌他。
一般人只從自己的利益出發，傾斜對自己有利的事，管它合理和公道與否，其他的事就不考慮了，事不關己，己不勞心，為何自找麻煩。因這利益的偏見，僱主和僱員自然成為對立。
作神忠心的管家
聖經教導我們如何作僕人（員工）。「你們作僕人的，要凡事聽從你們肉身的主人，不要只在眼前事奉，像是討人喜歡的，總要存心誠實，因為你們敬畏主。」（西三22）。
同樣，作主人（僱主）的更要受教。「作主人的，你們待僕人也是一樣，不要威嚇他們，因為知道他們和你們在天上同有一位主，他並不偏待人。」（弗六9）。
僱主和僱員都是按神的形像受造，事奉同一位在天上的主，理應彼此衷誠合作，齊心協力，作神忠心的管家。