專業精神

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專業精神
2023/09/15
何建宇
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需求層次

在職場,僱員所嚮往的是歸屬感、成就感和認同感,他們在工作的關係中找到安舒,享受彼此交往的樂趣。當大環境轉變,經濟條件轉弱,他們樂於把待遇、福利、制度等看為低層次的考慮。這些傳統的文化,隨著時代變遷,已慢慢的消失了。今天,職場可否重拾這些元素,重整職場的文化?

當然經濟因素是基本的需要,不可抹煞薪酬的重要性。根據馬斯洛(Maslow)的「需求層次理論」(Hierarchy of Needs),應付生活開支、養妻活兒、衣、食、住、行、安全,這是生存需要,是人生存的實際和基本條件。在此之上,精神需要卻可成為最強大的動力;人需要友誼、感情和關愛,有社交、交往的意欲;人有自尊,也有被尊重的需要,這並不是因職位低微而可以作出妥協。如職場滿足他們需要的條件,工作態度必會積極改進,個人的潛力便會發揮出來。在營商環境穩定的條件下,賓主的關係自然不難可以持續下去。

樂在其中

日本有不少傳統工藝,經歷數百年的傳承,時至今天,造出來的產品仍是令人嘆為觀止。刀和劍是其中珍貴的工藝,其重要的關鍵在於一套嚴謹規格的傳統。刀的優劣標準全是嚴謹的系統,包括功能、實用、工藝、鑒賞等多方面的要求。刀刃表面和內部的硬度不同,兼備斬切能力和使用壽命。刀的表面研磨和擦拭也在鑑定的項目之內。鑄刀師和鑄劍師都要拜師學藝,從鍛煉、鍛打的基礎學起,透過實習和體驗,掌握竅門,提升自己的技術造詣,逐項規格下苦工,最後成為一代宗師。

瑞士手錶一直以來都是全球公認最有價值的手工藝製造手錶。原來瑞士有很多鐘錶製造商都遵守和追求一個極高品質的標準,鐘錶匠以符合和達至這崇高標準為自我激勵的目標。這標準是已有百多年歷史的「日內瓦印記」(Geneva Seal)。在1886年日內瓦市政府與瑞士聯邦政府共同成立.鐘錶檢測單位,對於在日內瓦生產的鐘錶進行非強制性的檢測,通過檢測標準者可以在機芯上鑴刻「日內瓦印記」。有這印記的手錶基本上是公認為高級的等次,品質也是極好的。「日內瓦印記」共有12條守則,寫下品質水準的定規,如寶石軸承、擺輪、游絲、彈簧等要求,打磨拋亮的規格等。這些工序要一絲不茍,盡善盡美,每隻表都是為準確、耐用、價值、美觀、工藝而製造,讓產品成為可珍貴、可收藏的藝術品。錶匠努力不懈,專注鑽研,以達到如此崇高的水準為一生的專業成就。

神的呼召

比撒列和亞何利亞伯,是神欽點負責興建會幕和其中各樣相關物品的工匠(出三十一)。聖經形容比撒列和亞何利亞伯不但能作各樣的工,還能想出巧工,意思是他們不單依照摩西的指示完成任務,以致交差了事;而是全情投入,盡心竭力,用心思作好他們的職事。雖然比撒列和亞何利亞伯都是出類拔萃的一代巧匠,但巧匠在當時社會的地位不高,也不顯眼。會幕和其中的物品如此精巧,都是他們默默耕耘的成果,可是認識或知道他們貢獻的人就不多了。他們是職場的榜樣,不論成敗,不計得失,不在意個人利益,不望回報,只是一心一意聽從神的呼召,盡心竭力,無分你我,眾志成城,努力完成任務。

綜觀這些匠人,不論是鑄刀、鑄劍、鐘錶的師傅、巧匠,他們都有共同點,就是他們敬業樂業,一生的職業以達至最高的水準為自傲的成就,他們尊重行內被公認和接納的最高準則,竭力去達標。那專業的召命,成為終生追求的宗旨,推動自己不畏困難、不懼險阻,有志氣去勇闖高峰。