職場多姿多彩，五光十色，光怪陸離。有人愛上職場，憧憬大展拳腳的潛力，變成「工作狂」；有人討厭職場，因為格格不入，水火不容，結果消極離場。各人對職場有不同的適應和接納，衍生不同的心態和觀點，促成不同的反應和行為，真是百花齊放！
我可值多少？
職場與經濟掛鈎，生活不能缺乏金錢，做工不能不計較報酬；職場持份者自然就會問：「我可值多少？」這是很有興趣的研究，是很值得探討的課題，也是個人價值觀的測驗。
市場有薪酬趨勢、職位薪級表等去釐定員工的薪金水平。僱主除參考客觀資料保持招聘的競爭力，還有自訂主觀的準則：按生產力多勞多得，按績效論功行賞，或按工時勞力交易；至於僱員，就要推銷自己的思維腦力、辦事能幹、賺錢潛力，好讓僱主給與相應的報酬。這好比在競投市場把自己如商品般拍賣，價高者得。一般僱主力圖壓低開支、少付一點薪金，而僱員則力爭更高的待遇，雙方對立的矛盾就形成了。
進入職場，人可以有不同的定位，走多元的方向，但必需認定，金錢掛帥並非是最明智的選擇，金錢以外還有更高價值的追求。爭取短暫的眼前利益，或是永續的終身成就，那決定往往只是一線之隔。甚麼是自己渴望的成功？是否是出人頭地、光宗耀祖、金銀滿屋、家肥屋潤？若然達到了，你是否一定滿意、滿足呢？甚麼是自己看重的成就？是達至職業的頂峯、是可以向家人交待的人格、是能夠引以為榮的傳承、或是受人尊重的榜樣？一生的事業榮神益人，又是否是自己最終極的期望？
謀事在人
我們的工作前途，在於是否成為公司必不可缺的一員？是否得到老闆的信任和同事的合作？其實個人的處事能力、為人的宗旨、責任承擔、細密思考，都決定了職業生涯的成敗。雖說人的得失，在於天時、地利、人和這些外在的因素，然而自己內在的條件才是成功的癥結。
面對職場的大環境、經濟的不景氣、暴戾的營商氣氛，自己的取向決定了勝負。在商業競爭的壓力煲裏，日子不好過是意料中事。若然自己單打獨鬥，導至焦頭爛額，不如伙拍同事和職場中人，建立團隊，聚合力量，在工作中雖不能滅壓，若能群策群力，也可以減壓。這安排勝數較高，且事半功倍；其他有硬件如知識、技能、制度、程序等，是公司、組織和機構生存的骨架；也有軟件如人際關係、相處之道、合作精神，是操作的動力。人要克服自我的盲點，不可顧此失彼，要「軟硬」兼施，互補互惠，才能掌握勝算。
成事在神
大多數人進入職場都胸懷大志，有抱負去闖一番事業。無奈現實迫人，精神壓力難奈，不喜歡工作的性質或內容，捱不住人事關係的纏磨，遂放棄心中的理想，對工作提不起興趣，更不想久留職場，最後敗走了。
定意做得好、做得出色，甚麼是真正的推動力？財、利、名、權都是其中的誘因，但真正有效的槓杆卻在於自己信仰的堅持，「硬淨」的生命確能四両撥千斤，事半功倍。反之急功近利是淺窄的手段，近乎瞎眼的措施，只會自食其果。先苦而後甜，經過磨練便生出忍耐，多次失敗的經驗，才建造成功的基礎。辛勞賺取信譽、名聲、尊嚴、信任是無價的，看這些努力為長遠的投資，必帶來滿足的收穫。
「立志為善由得我，只是行出來由不得我。」(羅七18)，選擇是個人的取決，決定的後果要自己承擔。做選擇不能單憑感覺、更不可任由情緒摇擺。有穩定的靈性，尋求神的旨意，用客觀和慎重的思考，經學習和操練達至熟練，才能懂得做正確無誤的選擇。
基督徒身兼兩職，一方面是盡忠職守的僱主或僱員，面向持份者，向他們問責。另一職任就是職場的管家，向神負責，作光為鹽。聖經是良箴，引導我們的心懷意念，助事業向前、向上，也成為漫天風雨之際的把握。徘徊在十字路上，有感前路迷糊，容易迷失方向，寸步難移難作選擇。神的話卻是我們脚前燈、路上光，使我們永不失脚，知所依循。
自我保值和增值
面對競爭是職場的常態，是上班一族的困擾和傷感。積極的對策，可從瞭解問題、做好準備工夫、積極尋求解決方案、請師傅教路等多方面入手。要持守正面和積極的態度，認定職場是個人成長的練功場，是通往成功目的地的曠野路，付代價是必然的。若自作聰明，採取消極的進路，我行我素，其他一概不理，便以為是解決的方法，結果，負面的思潮冒起，原來「跳槽」只是逃避的出路，並不能處理問題的根源，只是連接到下一個惡性循環的橋樑。
一般人認為增值是憑進修、再接受培訓、持續教育便可達到的。這些努力的確可以把知識、學識、常識、技能等「充值」，注入新材料是值得鼓勵的。然而在急劇改變的職場中，各人逆水行舟，不進反退，不斷的自我增值只是維持競爭能力的出路。
計劃做智慧的投資，首先要保值，再尋求升值。在硬件方面時刻學習更新，是可達至保值的，但要升值就必需在軟件方面下功夫。態度，決定你的高度；心境，決定你的處境；心態，決定你的狀態。用甚麽目光看事 ，就把事情怎樣定性。用怎樣的態度迎接困難，就決定了事態如何發展。曉得知足，才能工作常樂；懂得和平共處，才會欣賞團隊協作。一生的果效都是由心發出，達至修心才能找到升值的竅門。
把握機遇
在悠長的職場生涯裏，機會不時湧現。遇上機會我們不懂得把握，懂得把握時卻讓機會溜走。
我們可曾遇上相馬的伯樂、有心有力去助我們成長的職場師傅、或可以交心的同事和工作的夥伴？他們在職場的時空裏與我們擦身而過，是否因為我們沒有獨具慧眼、不能確定這些機會而沒有及時把握？是否早已對職場失意，萬念俱灰，再拿不起勁去找機遇？又是否被工作壓至透不過氣，只有眼前求生才是最重要？
神賜的生命是豐盛的，理應是精彩的。契機是上天所賜，信徒要積極追求，發揮各人的精神、才華和智慧，拼構出基督徒的好見證。以體面和體統作典範，以成績和成就有目共睹，使人佩服。因著生命的轉化，信徒的特質和風範是有動感的，可以在職場上興起一股清新的文化。
職場是禾場
教會不應把職場過份單純化和理想化，不可假定信徒走進去就應該為主作見證，立刻大放異彩。不要忽略職場的複雜、危機和殺傷力。職青沒有心理準備、忽畧基要訓練、缺乏相關的教導和裝備，很容易在剛進職場時便受傷。若學校、家庭、教會不能伸出援手，他們便求助無門了。他們的信仰不管用，並不生活化，與每日的現實處境落差甚大，周邊人的愛心只是嘴唇事奉，身處水深火熱之際，眾人都「閃」了、離開了，家、不成家，教會、不成教會，他們感到可悲！教會的職場牧養是刻不容緩的。
傳統上教會只教導信徒在事工上大發熱心事奉，故此，基督徒都不太熱衷在職場努力奮鬥、作見證，看工作只是副業，身在職場若不是逆來順受便是甘於捱打。學效基督受苦的心志是值得敬重，惟把基督受難的情景帶進職場卻是消極的、不恰當的。職場牧養可以把這局面逆轉，更可重塑基督徒的正面影響力。
信仰要「本地化」和「職場化」，聖經的道理和教訓，在現實的生活裏並非脱節，是足用的、接得上軌的，不只是「宗教化」、「神學化」，而是「落地」的職場生活手册、拆解問題的工具書。聖經是管理學、經濟學、領導學、工作神學最完備整全的經典，好好的研讀，對今天的職場仍能大派用場。
職場之所以重要，因為它是信徒每日工作的場所，是福音的廣大禾場。從牧養的承擔，對大使命的承諾，教會不能放棄職場。